10 fraze pe care nu trebuie să le spui niciodată într-un interviu de angajare, spun experții

Dacă ați oferit CV-ul dvs. unei companii și ați fost selectat să participați la un interviu, există ceva în profilul dvs. care a făcut compania să considere că sunteți un bun candidat pentru a vă alătura personalului.

Acum, depinde de tine să lași un gust bun în interviu, astfel încât recrutorul să decidă că candidatul care ar trebui să ocupe acea poziție care este oferită ești tu și nu altul.

Fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată într-un interviu de angajare

În articolul de astăzi avem colaborarea Jonathan García-Allen, Director de comunicare al revistei Psihologie și minte și expert în selecția personalului, pentru a vă oferi câteva sfaturi care vă ajută să evitați să faceți greșeli și să maximizați șansele de succes.

Apoi vă vom arăta o listă de fraze pe care nu ar trebui să le menționați într-un interviu de angajare.

1. Nu-mi place munca în echipă

"Una dintre competențele pe care companiile le apreciază cel mai mult este lucrul în echipă, deoarece promovează creativitatea și învățarea, amestecă punctele forte complementare, îmbunătățește performanța, reduce stresul pentru muncitori și crește productivitatea companiei", susține psihologul expert în Resurse Umane.

"Spunând că nu vă place munca în echipă, practic se spune rămas bun de la locul de muncă la care aspiră", a spus García-Allen. Deci nu juca și clarificați faptul că considerați că lucrul în echipă este important nu numai pentru lucrător, ci și pentru companie.

• Articol asociat: "Cele 5 beneficii ale muncii în echipă"

2. Nu știu nimic despre această companie

"Prezentarea dvs. într-un interviu de angajare, fără a ști nimic despre companie arată că aveți un interes redus. În zilele noastre, datorită internetului, este ușor să strângeți informații despre sectorul în care se dezvoltă compania și despre produsul pe care îl oferă ", explică expertul. Dacă doriți să lăsați o imagine bună, Cercetați-vă și asigurați-vă că cunoașteți aspectele de bază ale organizației. În acest fel, intervievatorul va ști că într-adevăr doriți slujba.

3. Orice frază care include critici ale companiei anterioare

"Este obișnuit ca într-un interviu de angajare să adresați una sau două întrebări despre vechiul dvs. loc de muncă. Nu ar trebui să luați acest lucru ca pe o ocazie de a verbaliza acel resentiment pe care îl aveți în interiorul dvs. (dacă ați ajuns greșit) cu fraze ca "Am avut o relație proastă cu șeful meu" - sfătuiește Jonathan García-Allen.

Ar trebui să încercați să dați o imagine pozitivă pentru a evita căutați rău și răzbunător, și nu uitați că recrutorii vă evaluează limba verbală și non-verbală în timpul unui interviu, așa că fiți calm și nu vorbiți rău despre vechiul dvs. loc de muncă. Aceasta vă face o persoană bună, drăguță și ideală pentru a lucra într-o echipă, ceea ce companiile caută acum.

5. Sunt interesat doar de bani

Este clar că banii sunt un aspect important atunci când alegi un loc de muncă și nimănui nu îi place să muncească gratuit, dar companiile apreciază muncitorii care sunt angajați în companie și prezintă interes dincolo de situația economică.

În mod logic, este și misiunea companiei de a oferi lucrătorilor condiții de motivare. Dar dacă te întreabă "De ce ți-ar plăcea să lucrezi în această companie?", Subliniază alte calități ale acestui lucru, cele care au mai mult de-a face cu partea emoțională a oamenilor, cum ar fi: "este un lider în sectorul tău" Cred că pot crește și dezvolta profesional ".

5. Când voi avea o vacanță??

"Întrebările cum ar fi când veți avea o vacanță și expuneți cât de relaxat ați dori ca mediul de lucru să fie în birou poate avea efecte negative", subliniază García-Allen..

Deși condițiile bune de lucru sunt bune atât pentru angajat, cât și pentru companie, aceasta îmbunătățește productivitatea, punând această întrebare vă poate face să arătați ca o persoană greu de lucrat în ochii recrutorului. Arătați-vă ca o persoană care este entuziasmat de capacitatea de a ocupa locurile de muncă oferite și de a evita imaginea unei persoane care muncește din greu. Nici un recrutor dorește ca cineva să ignore prima schimbare.

6. Am alte oferte de locuri de muncă

Se poate parea ca facand acest lucru interesant va atrage recruiterul, dar ceea ce va atrage atentia persoanei care va intervieveaza este abilitatile pe care le aveti pentru pozitia oferita. Spunând că aveți multe oferte de locuri de muncă vă va face să arătați ca o persoană smug și ar putea părea forțată. "Limitați să expuneți cea mai bună versiune și explicați de ce sunteți candidatul ideal pentru a acoperi acea poziție pe care o doriți atât de mult" sugerează García-Allen.

7. Fraze care includ minciuni

"Într-un interviu nu este o opțiune bună. Deși puteți încerca să direcționați interviul într-un mod care evidențiază aspectele pozitive ale persoanei dvs., nu trebuie să spuneți lucruri care nu sunt adevărate, deoarece mai devreme sau mai târziu ele vă pot prinde ", ne spune psihologul..

În acest sens, Garcia-Allen subliniază că "False experiența dumneavoastră de lucru sau profilul dvs. profesionist vă poate face să arătați rău nu numai în timpul interviului, dar la acea dată pentru a vă demonstra valoarea, este posibil să nu fiți persoana potrivită pentru această poziție, care este o pierdere de timp pentru tine si compania ".

8. Nu mă cunosc

Este obișnuit ca în cursul unui interviu de muncă să apară întrebarea "Care sunt cele trei virtuți și defecte pe care le aveți?". Această întrebare, că ceea ce doriți este să vă cunoașteți calitățile și gradul de sinceritate, trebuie să răspundeți.

Jonathan Garcia-Allen, explică faptul că "Spunând" nu știi ", este clar că ești o persoană care nu are cunoștință de punctele forte și are o personalitate slabă. Auto-cunoașterea este strâns legată de încrederea în sine și de dezvoltarea personală a oamenilor și este esențială pentru performanța lucrătorului ". Dacă nu te cunoști, de unde știi că vrei slujba asta??

9. Nu am nici o întrebare

În timp ce bombardarea intervievatorului cu întrebări nu este bună, este important să se arate curiozitate. La sfârșitul interviului de angajare, recrutorul de obicei întreabă dacă candidatul are mai multe întrebări și în acest caz este potrivit să le facă.

"Recrutorii se simt mult mai impresionați de întrebările pe care le solicită candidații decât de răspunsurile pe care le oferă, deoarece pentru ei este și o sursă de informare despre calitățile acestora", spune psihologul organizațiilor. Întrebări precum: "Am văzut că compania dvs. a câștigat mai multe premii. Ce vă oferă un avantaj competitiv? "Poate manifesta interes față de companie și dorește să facă bine în acest sens.

10. Am fost concediat din vechea mea slujbă

Uneori, motivul pentru rezilierea unui contract într-o companie este respingerea. Dar dacă acest lucru ți sa întâmplat, nu spune mai bine cu acele cuvinte într-un interviu de angajare.

Pentru aceasta, el recurge la alte alternative, cum ar fi "nu a fost ceea ce căutam, dar am învățat noi abilități și noi modalități de lucru, pentru ceea ce am servit pentru ceva". Așa cum recomandă Garcia-Allen: "Nu spuneți cuvântul -despido-. Întoarceți negativul în jurul valorii de și evidențiați pozitiv, nu minți și nu vorbesc rău de compania anterioară ".