Cunoașteți dimensiunile culturale ale Hofstede și cum influențează o societate?

Toate societățile împărtășesc norme, valori și simboluri care diferă în alte societăți. De aceea, spunem că aceste societăți au culturi diferite. În studiul diferențelor culturale este esențial să se numească Hofstede. Acest cercetător este autorul modelului celor cinci dimensiuni culturale.

Hofstede a arătat că oamenii împărtășesc caracteristicile la nivel regional și național. Aceste caracteristici afectează comportamentul acestora și sunt persistente în timp. Ele sunt modele culturale. Ele sunt dimensiunile culturale.

Aceste dimensiuni sunt distanța dintre putere, individualism și colectivism, masculinitatea față de feminitate, evaziunea incertitudinii și orientarea pe termen scurt față de orientarea pe termen lung. Toate dimensiunile culturale au doi poli. Societățile pot scorul mare sau scăzut în fiecare dimensiune, astfel încât caracteristicile lor vor fi diferite, precum și comportamentul acestora.

Distanta de alimentare

Distanța de putere este modul în care o societate acceptă putere în diferite instituții și organizații. Țările care au distanțe mici de putere se caracterizează prin favorizarea organizațiilor descentralizate, în timp ce țările cu o distanță de mare putere preferă o autoritate centralizată. Această dimensiune exprimă gradul în care membrii mai puțin puternici ai unei societăți acceptă și așteaptă o distribuție inegală a puterii. Problema fundamentală aici este modul în care o societate gestionează inegalitățile dintre oameni.

Oamenii din societățile care manifestă un grad ridicat de distanțe de putere acceptă o ordine ierarhică în care fiecare are un loc și nu mai are nevoie de o justificare. În societățile cu distanțe reduse de putere, oamenii se străduiesc să egaleze distribuția puterii și să ceară justificarea inegalităților de putere. Unele țări cu un înalt grad de distanță sunt Malaezia, Guatemala și Panama. La polul opus se află Austria, Israel și Danemarca.

Individualismul vs. colectivism

În această dimensiune, individualismul poate fi definit ca o preferință pentru un cadru social nestructurat, indivizii ar trebui să aibă grijă doar de ei înșiși și de cele mai apropiate familii. La rândul său, colectivismul reprezintă o preferință pentru un cadru foarte unit în societate, în care indivizii se pot aștepta ca rudele lor sau membrii unui anumit grup să se îngrijească de ei în schimbul loialității indiscutabile.. Aceste diferențe se reflectă în funcție de faptul dacă imaginea de sine a oamenilor este definită în termenii "eu" sau "noi".

în cele din urmă, individualismul și colectivismul sunt una dintre dimensiunile culturale în care se face referire la gradul în care cetățenii apreciază autonomia și angajamentul față de regulile societății și loialitatea față de un grup de care aparține individul. Individualii urmăresc nevoile lor, prețuiesc succesul personal și își preiau interesele personale.

Pe de altă parte, colectiviștii împărtășesc sentimentul apartenenței într-un grup; În plus, pentru ele, interesele colective sunt mai importante decât interesele personale, iar ierarhia și relațiile cu alte persoane sunt importante. Potrivit studiilor realizate în acest sens, țările cele mai individualiste sunt Statele Unite, Australia și Regatul Unit, iar cele mai multe țări colectiviste ar fi Guatemala, Ecuador și Panama.

Masculinitatea vs. feminitatea

Masculinitatea, în această dimensiune, reprezintă o preferință în societate pentru realizări, eroism, asertivitate și recompense materiale pentru succes. Societatea în general este mai competitivă. Opusul său, feminitatea, integrează preferința pentru cooperare, modestie, grijă pentru slaba și calitatea vieții. Societatea în general este orientată mai mult spre consens. Având în vedere implicațiile acestor termeni, uneori se folosesc termenii "greu versus".

Termenul "masculinitate" este creat pentru o societate în care rolurile sociale de gen sunt clar diferite: bărbații trebuie să fie aserți, tari și orientați spre succesul material; Femeile ar trebui să fie modeste, sensibile și preocupate de calitatea vieții. Termenul "feminitate" este creat pentru o societate în care rolurile sociale de gen se suprapun. Bărbații și femeile sunt modeste, delicate și preocupate de calitatea vieții. Țările cu mai multă masculinitate sunt Japonia, Ungaria și Austria; iar cei cu mai multă feminitate sunt Suedia, Norvegia și Olanda.

Evitarea incertitudinii

Dimensiunea de evitare a incertitudinii exprimă gradul în care membrii unei societăți se simt incomod de incertitudine și ambiguitate. Problema fundamentală aici este modul în care o societate se confruntă cu faptul că viitorul nu poate fi niciodată cunoscut, Ar trebui să încercăm să controlăm viitorul sau să lăsăm să plecăm?

Țările care manifestă o evitare a incertitudinii puternice mențin coduri rigide de convingeri și comportamente. Aceste societăți sunt intolerante la comportamentul și ideile heterodoxice. Dimpotrivă, societățile slabe în ceea ce privește evitarea incertitudinii mențin o atitudine mai relaxată, în care practica contează mai mult decât principiile.

De exemplu, un scor scăzut în acest indice arată că populația acestei țări este antreprenorală, mai predispusă să își asume riscuri și mai puțin independentă. Contrar culturilor care au o rată ridicată de evaziune a incertitudinii, care, asemenea stabilității, regulilor și normelor sociale, încearcă să evite riscurile pe cât posibil (presupunând un alt risc indirect : cel al progresului mai lent). Țările cu cea mai mare evitare a incertitudinii sunt Grecia, Portugalia și Guatemala, iar cele cu cel mai mic grad sunt Singapore, Jamaica și Danemarca..

Orientare pe termen lung vs. orientare pe termen scurt

Fiecare societate trebuie să mențină unele legături cu propriul trecut, în timp ce se confruntă cu provocările prezentului și viitorului. În general, societățile prioritizează aceste două obiective existențiale în mod diferit. Societățile cu orientare pe termen scurt preferă să mențină tradiții și norme bine stabilite, în timp ce privesc schimbările sociale cu suspiciune. Pe de altă parte, cei cu o cultură cu orientare pe termen lung adoptă o abordare mai practică, încurajează economiile și eforturile în educația modernă ca o modalitate de a se pregăti pentru viitor.

Orientarea pe termen lung se concentrează pe virtuți orientate spre recompense în viitor. Fiți dispuși să întârziați succesul social pe termen scurt sau chiar satisfacția emoțională pe termen scurt pentru a vă pregăti pentru viitor. Dacă aveți această perspectivă culturală, prețuiți persistența, perseverența, economiile și adaptabilitatea.

Orientarea pe termen scurt se concentrează asupra prezentului sau trecutului și este considerată mai importantă decât viitorul. Dacă aveți o orientare pe termen scurt, prețuiți tradiția, ierarhia socială actuală și îndeplinirea obligațiilor sociale. Importă mai multă satisfacție imediată decât satisfacția pe termen lung. Țările cu o orientare pe termen lung sunt China, Hong Kong și Taiwan; cei cu o orientare pe termen scurt sunt Venezuela, Uruguay și Emiratele Arabe Unite.

Pentru a cunoaște scorul țării dvs., Hofstede a creat această pagină (în limba engleză) unde puteți verifica și compara cu cele din alte țări. Chiar dacă o țară înregistrează o mare parte a dimensiunilor culturale, nu toți cetățenii trebuie să o facă. Aceste caracteristici sunt mai uniforme în societățile mici, care împărtășesc convingeri. De aceea, aceste dimensiuni culturale se aplică societăților, grupurilor mari, astfel încât, la nivel individual, fiecare persoană, indiferent de grupul de membri, poate prezenta scoruri diferite asupra acestor dimensiuni.

Cum ne raportăm la culturi diferite de ale noastre? (Inteligența culturală) Inteligența culturală permite perceperea, asimilarea, înțelegerea și reglarea propriilor emoții și a celor ale altora. Aflați mai multe despre acest articol cu ​​ajutorul acestui articol Citiți mai multe "