Test Tower din Hanoi ce este și ce măsoară?

Testele psihologice pentru a măsura toate tipurile de construcții sunt multe și variate. Majoritatea acestora utilizează chestionare sau interviuri pe care persoana evaluată trebuie să le completeze sau să le completeze în urma unei serii de linii directoare; în timp ce alții, cu o natură mult mai practică, îi îndeamnă pe om să efectueze o serie de exerciții practice care reflectă o gamă de abilități și abilități cognitive.

Unul dintre aceste teste este testul Turnului din Hanoi, o activitate care la origine a fost concepută ca o problemă matematică, dar cu trecerea timpului a fost introdusă în domeniul evaluării psihologice pentru măsurarea proceselor mentale tipice funcțiilor executive.

• Articol asociat: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Ce este Testul Turnului din Hanoi?

Există un număr mare de teste concepute pentru evaluarea competențelor, cum ar fi capacitatea de planificare și funcționarea executivă. Unul dintre ele este Testul Turnului din Hanoi. Încercarea măsoară câteva aspecte ale funcțiilor executive de atunci, pentru ao completa, persoana trebuie să anticipeze și să rezolve necunoscutul cognitiv, înainte de a face orice mișcare.

Acest test a fost creat în 1883 de matematicianul francez Edouard Lucas. Lucas a fost inspirat de un templu hindus, precum și de istoria creării sale, pentru a elabora caracteristicile testului, precum și cele trei turnuri care alcătuiesc testul. Aceste caracteristici au rămas practic intacte din momentul creării lor. Cu toate acestea, nu a fost decât în ​​1975, când a început să fie utilizat cu scopul de a înțelege comportamentul oamenilor și de a evalua diferitele abilități și strategii în timpul rezolvării unei probleme.

Caracteristicile pe care le-am vorbit anterior și care au dat o faime acestui test sunt atât viteza cât și ușurința aplicării, precum și simplitatea evaluării, analiza rezultatelor și interpretarea acestora.

Persoana care efectuează testul Turnurilor din Hanoi trebuie să rezolvați o problemă de transformare pentru care veți avea nevoie de efort mental, care va servi la atingerea răspunsului printr-o serie de mișcări. Pentru a rezolva enigma necesită utilizarea unui raționament complex în rezolvarea problemelor și a mecanismelor de învățare.

Care este testul??

Sfârșitul testului turnurilor din Hanoi este mutați turnul de discuri de-a lungul a trei tije care sunt în fața persoanei, de la configurația inițială până la o configurație finală indicată de evaluator. Acest turn este împărțit în blocuri sau discuri, pe care pacientul trebuie să se mute pentru a restabili turnul din nou în poziția sa finală.

Al doilea tija este alcătuit dintr-un turn "de susținere" care permite persoanei să plaseze temporar discurile. Cu toate acestea, una dintre cerințele testului este aceea că persoana trebuie să efectueze cel mai mic număr de mișcări posibile și cu cel mai mic număr de defecțiuni.

În plus, testul a fost dezvoltat cu trei condiții care restricționează mișcările pe care persoana le poate sau nu le pot face. Aceste restricții sunt:

• Persoana nu are voie să plaseze un disc mare pe un alt disc de dimensiuni mai mici.
• Persoana pot efectua numai mișcări în aceeași ordine în care sunt plasate discurile. Începeți întotdeauna cu discul pe care îl găsiți în primul rând.
• Discurile trebuie să fie întotdeauna în una din cele trei axe. Adică, persoana nu le poate ține în mână și nu le poate lăsa pe masă

Orice mișcare sau încercare care presupune a trece prin oricare dintre aceste două condiții va fi considerată eroare și comunicată persoanei. În versiunea digitală a testului, programul previne direct efectuarea oricăreia dintre aceste mișcări și, în plus, este notificat printr-un semnal auditiv.

Caracteristicile tehnice ale încercării

Ca toate testele utilizate în evaluarea psihologică, Testul Turnurilor din Hanoi are o serie de caracteristici tehnice la nivelul administrării testului, populației, materialului etc..

1. Populația țintă

Testul Turnurilor din Hanoi pot fi administrate la copii, adolescenți și adulți, adaptarea în fiecare caz a nivelului de dificultate al testului.

2. Material

Materialul constă din trei turnuri mici compus dintr-o miză fiecare și trei jetoane de dimensiuni diferite.

3. Administrare

Dezvoltarea testului este aceea că persoana trebuie să schimbe dispunerea discurilor de la configurația inițială la cea finală, efectuând cel mai mic număr de mișcări și cu cel mai mic număr de erori..

Dificultatea testului poate varia și crește, folosind 3 până la 9 discuri diferite.

4. Scorul

Evaluatorul trebuie să colecteze cantitatea de mișcări pe care o realizează persoana până la realizarea configurației finale. În același mod, trebuie să numere numărul de erori și timpul necesar persoanei pentru a rezolva problema.

Scorurile sunt comutate și transformate într-un scor total final care reflectă abilitatea persoanei de a rezolva problema. În cele din urmă, se interpretează că un număr redus de mișcări și erori este o reflectare a unei bune execuții.

În ce contexte se administrează?

Deși nu este cunoscut în mod special, testul Torres de Hanoi este un instrument de evaluare de bază și practic, astfel încât administrarea sa poate fi utilă într-un număr mare de domenii. Cu toate acestea, contextele în care sunt cele mai utilizate sunt:

• Clinici psihologice.
• Orientarea la locul de muncă și centrele de selecție a personalului.
• Centrele de predare.
• Contextul militar și de apărare.

Ce înseamnă măsura de testare??

După cum sa menționat la începutul articolului, obiectivul testului Hanoi Towers este de a efectua o evaluare a funcțiilor executive ale persoanei. Mai exact, abilitatea de a planifica și de a rezolva probleme.

Funcțiile executive ele se referă la toate sarcinile mintale complexe pe care persoana trebuie să le îndeplinească să planifice, să organizeze, să dirijeze, să verifice și să evalueze comportamentele sau comportamentele necesare pentru adaptarea la mediu și rezolvarea problemelor.

Procesele mentale caracteristice funcțiilor executive sunt:

• Memorie de lucru.
• planificare.
• raționament.
• flexibilitate.
• inhibiție.
• Luarea deciziilor.
• Estimare temporară.
• Execuție dublă.
• Abilitatea de a efectua mai multe sarcini simultan.

Totuși, în testul Turnurilor din Hanoi își propune să sublinieze evaluarea capacității de planificare și rezolvare a problemelor.