Colaborare inteligenta, ce este exact?

Proverbul spaniol spune asta ei văd mai mult patru ochi decât două și asta unirea este forță, Acest lucru este evident: atunci când există mai multe persoane care decid să lucreze spre un obiectiv, cu atât mai mare șansele de succes, pentru că două sau mai multe creiere gândesc mai bine decât unul. După această declarație, aproximativ, putem ghici ce este inteligență colaborativă.

Colaborare inteligenta: definirea conceptului

Cuvântul inteligență vine din latină intelligentia, termenul a cărui origine este inteligere care se formează la rândul său INTUS care înseamnă "între" și Legere ceea ce înseamnă "alege". Așa că putem spune că inteligența este abilitatea de a ști cum să alegi și asta cu cât este mai bine opțiunea aleasă dintre toate posibilitățile, cu atât mai inteligent este considerat individul.

Termenul colaborare De asemenea, are originea în latină și este formată din cu- (Împreună), laborare (muncă) și -TION (acțiune și efect). Deci, putem defini colaborarea ca acțiunea și efectul de a lucra împreună cu o altă persoană pentru a încerca să atingă un obiectiv comun.

Dacă punem ambele definiții împreună, putem spune că acest termen inteligență colaborativă mijloace alegeți cea mai bună opțiune pentru a atinge un anumit obiectiv de lucru împreună. Această definiție este o aproximare bazată pe etimologia cuvintelor sale, dar care servește ca bază pentru a înțelege o descriere mai complexă de mai jos.

Colaborare inteligenta in domeniul companiilor

azi, nu există o unanimitate în ceea ce privește definirea exactă a inteligenței colaborative, astfel încât să puteți găsi mai multe definiții, inclusiv cea dată de ICXCI (Centrul de Inovare pentru Intelligence Collaborative):

„Inteligența colaborativă (CI) implică o discuție ordonată, facilitată de tehnologiile sociale, care permite un set de oameni a crea o mai bună cunoaștere împărtășită și de a lua decizii cu posibilități mai mari pentru a depăși provocările și dificultățile ridicate de diferitele activități umane într-o din ce în ce mai complex și în continuă schimbare. "

În companii, astăzi, mai mult decât oricând, trăim într-o lume globală și digitală, în care tehnologiile informației avansează prin salturi, începe să fie necesară pentru a promova inteligența colaborativă pentru a obține companii inteligente, capabil să se adapteze la orice schimbare și nevoie.

Deci, sunt multe organizații pentru mai mulți ani angajat la recrutarea și păstrarea talentelor corporative, așa că pornim de la baza faptului că avem companii pline de talent și de idei inovatoare, care a găsit un teren fertil în setările ele favorizează colaborarea și, bineînțeles, au resursele tehnologice și finanțarea pentru a putea realiza proiecte ambițioase.

Cooperarea între diverse persoane este cheia succesului în afaceri

Dar acest talent, în mod individual, nu este suficient, o persoană singură nu este capabilă să găsească mereu cea mai bună soluție sau cale de luat. Nu este productiv, în acest timp de hiper-specializare, să avem talente izolate.

Cu toate acestea, dacă vom pune în aplicare mecanisme și instrumente de cooperare și colaborare între toate aceste talente, să se refere și să interacționeze unii cu alții, astfel încât acestea sunt în măsură să facă față oricărei provocări, vor fi obținute rezultate mai bune și mai eficiente decât dacă ar fi făcut-o individual.

Sfaturi pentru a încuraja inteligența colaborativă

Din moment ce ne-am explicat deja ce informații de colaborare de la nivelul teoretic, tot ceea ce rămâne este de a aborda anumite elemente esențiale în stimularea cooperării în domeniul practic. Să începem:

• Cine nu cooperează, nu interesează compania. Explicați întregii echipe, nevoia de colaborare ca o politică și obiectivul companiei.
• Creați spații colaborative, fizice și virtuale, unde cei implicați în proiect pot lucra.
• În toate lucrările în care participă mai mulți oameni, datorită diferitelor puncte de vedere și talentelor individuale, este sigur că vor exista conflicte. Va fi necesar să știți cum să le gestionați și că acestea sunt văzute ca fiind ceva necesar de către echipă.
• Cu cât este mai cooperant un muncitor, cu atât va avea mai multă valoare pentru grup. Acestea vor fi principalele talente de reținut. deoarece ei sunt cei care servesc ca o legătură între diferitele departamente ale companiei.
• Implementarea instrumentelor inteligente și 2.0 care servesc la generarea de conversații și reflecție asupra propunerilor făcute și care transformă toate informațiile în cunoștințe colective și utile.
• Toate cunoștințele trebuie să fie împărtășite. "Nimeni nu știe totul, toată lumea știe ceva, toate cunoștințele își au originea în umanitate" (Pierre Lévy). Este important ca diferitele secțiuni ale societății să nu acționeze ca focuri izolate, ci ca un grup organizat.
• Conducătorul trebuie să exercite o conducere bazată pe încredere.

Câteva concluzii despre inteligența colaborativă

Cu inteligența colaborativă o modalitate de a lucra mult mai creativ și mai eficient.

Lucrătorii consideră că aceștia fac parte din organizație, motiv pentru care crește motivația acestora și creează un mediu de lucru bun. Multe minți legate între ele, cu un scop comun, pot oferi rezultate de neconceput cu mult peste ceea ce era de așteptat. De aceea merită să pariați pe informații de colaborare în cadrul organizației noastre.