21 dinamica munciturii distractive și utile

În cadrul pieței actuale a forței de muncă, profilul cel mai solicitat pentru o poziție bine plătită este cel care dmiză în aptitudinile și atitudinile în munca în echipă. Deseori găsim oferte de locuri de muncă a căror cerință de a ști cum să lucreze într-un grup este cea mai determinantă.

Prin urmare, este important să cunoaștem instrumente care să sporească fluența și performanța grupurilor de lucru. De asemenea, dacă sunteți șeful secțiunii dvs., liderul unui proiect sau fără să continuați, ca profesor al oricărui centru de predare, este important să înțelegeți că productivitatea are mai puțin de-a face cu aptitudinile individuale de muncă.

În acest articol vă prezentăm 21 dinamica muncii în echipă să se concentreze mai bine pe relațiile din cadrul unei echipe de lucru.

• Poate că te interesează: "Conducerea autocratică (sau autoritară): avantaje și dezavantaje"

Ce este dinamica grupului??

Dinamica grupului reprezintă modalitatea de a opera și organiza activitățile unui anumit grup de persoane. Ca regulă generală, începând de la 3 persoane, munca este deja considerată o echipă.

Cu alte cuvinte, dinamica servesc la marcarea instrucțiunilor, a modelelor de management, a normelors și alte componente caracteristice care apar între interacțiunile umane.

Este foarte important să știți cum să aplicați dinamica bunelor grupuri, deoarece în acest fel, în principiu, învățați să realizați în mod optim într-un sistem de producție și învățare în care toate părțile trebuie să fie în ton. Productivitatea și rezultatele bune depind în mare măsură de modul de gestionare a întregului.

• Poate că sunteți interesat de: "10 chei pentru a detecta și a păstra talentul în compania dvs."

Cea mai bună dinamică a muncii în echipă

Mai jos puteți găsi 21 de dinamici de grup care pot face diferența în mediul de lucru.

1. Participarea

Cu siguranta este cheia succesului. Acest tip de instrumente presupune o participare a tuturor membrilor, face să fie important pentru fiecare dintre participanți, deoarece fiecare persoană va avea un rol important de jucat. Pentru a efectua dinamica, apare o problemă și se face o serie de propuneri.

2. Spargeți gheața

Este o modalitate bună de a vă cunoaște mai bine unul pe altul. Prezentarea personală făcută în mai multe echipe din cadrul grupului Întărește relația personală dintre muncitori.

3. Tehnica 5.5.5

Este o dinamică de a dezvolta idei creative. În grupuri de 5, trebuie să scrieți 5 idei într-un timp de 5 minute.

4. Zeppelin

Într-o aeronavă dintre aceștia, se decide că unul dintre pasageri trebuie să fie sacrificat pentru o situație de urgență, între un medic, un politician, un profesor și o dumpă (fiecare dintre aceste "personaje" este atribuită participanților pentru a apăra importanța acesteia). În funcție de decizia luată, putem vedea rolul asumat de fiecare personaj.

5. Rolurile

Trebuie să formați unul în care unul acționează ca un șef, iar celălalt acționează ca un angajat și o situație trebuie rezolvată. Aici puteți demonstra abilitățile fiecăruia.

6. Studii de caz

Se efectuează un studiu de caz care trebuie rezolvat. Nici o soluție nu va fi definitivă. Acest truc va servi în principal pentru a vedea capacitatea de comunicare și cooperare care există în grup.

7. Sesiuni de paint-ball

Nu este nimic mai distractiv și interesant decât să mergeți cu echipa de lucru pentru a face fotografii cu bile de vopsea. Generează o relație mai prietenoasă și, de asemenea, lucrează ca un grup, având în același timp un moment interesant.

8. În deșert

Adesea recurgem la ceea ce facem spre o insulă deșartă. În acest fel, fiecare persoană își poate expune gusturile și prioritățile și poate fi creată o discuție.

9. Comunicați prin morminte

Este un joc distractiv și servește pentru a spori comunicarea și interpretați ceea ce ne reprezintă partenerul într-un desen.

10. Interpretarea cuvintelor

Sunt luate foi goale și fiecare participant scrie un cuvânt care vine în minte. Partenerul va trebui să interpreteze ceea ce încearcă să transmită celălalt. La sfârșitul jocului, se înțelege ce se înțelege.

11. Pierdut în Amazon

Imaginați-vă o situație de urgență între un grup de călători pierduți într-o junglă. Dintre acestea, trebuie să aleagă care dintre membrii este cea aleasă să ajute pentru ajutor. Aceasta va determina rolul pe care îl joacă fiecare.

12. Afinități

Este nevoie din nou de o foaie în care fiecare participant notează hobby-uri și gusturi, iar la sfârșitul scrierii, datele vor fi împărtășite între toate fără a da nume, pentru încercați să ghiciți care este elementul.

13. Mantuindu-se sa se cunoasca reciproc

Unul sau mai mulți membri ai grupului ar trebui să se gândească la 3 lucruri despre ei și că 1 este o minciună. Restul colegilor trebuie să ghicească ce este și de ce. Acest lucru ajută participanții de acord cu privire la alegerea opțiunii.

14. Desenul grupului

Această dinamică a muncii încearcă ca toți participanții, prin părți, să facă un desen comun care încearcă să se adapteze la ceea ce dorește să reprezinte fiecare dintre ei. La finalul desenului veți vedea cât de reușit a fost grupul.

15. O imagine, merită o mie de cuvinte?

Se compune din a face o fotografie distorsionată și membrii grupului încearcă să identifice ceea ce văd. Cu această dinamică este destinat ajungeți la un acord pentru a descrie toate acestea.

16. Întâlnire săptămânală

Mergeți la lucruri bune sau rău într-o companie, întâlniți periodic cu grupul de lucru pentru a discuta despre performanță este o modalitate de a menține un înalt grad de încredere în rândul lucrătorilor.

17. La multi ani

O dinamică foarte comună este sărbătoarea aniversării fiecărui membru într-o zi lucrătoare. Cadourile și detaliile arată afecțiunea pe care o are față de tovarăși.

18. Brainstorming

Dinamic cunoscut sub numele de "brainstorming", este unul dintre cele mai eficiente pentru a crea o performanță bună a grupului. Trebuie să facem ca toți membrii echipei să se simtă importanți, fără a subestima nicio idee deși trebuie să fie aruncată.

19. Masă rotundă

Este convenabil să faci întâlniri de echipă pe o masă rotundă de configurare. Acest lucru permite un sentiment de apropiere între lucrători, menținând contactul vizual efectiv.

20. Anarhia muncii

Este adesea mai benefică să nu impună reguli sau orare angajaților. Este un tip de psihologie inversă care încurajează muncitorul să-și îndeplinească datoria fără a fi marcat de un model fix. Fiecare lucrător se coordonează cu ceilalți colegi să se dedice sarcinii care îi corespunde cel mai mult.

21. Spații comune

Google a fost deja un pionier în îndepărtarea pereților și ușilor de la un birou convențional. Spațiul de lucru trebuie împărțit astfel încât întreaga echipă să poată lucra cu materialul altora.

• Articol asociat: "Tipuri de leadership: cele 5 clase de lider cele mai comune"